一、參保職工享受生育津貼，應當同時具備下列條件：

     1.用人單位為職工累計繳費（靈活就業(yè)人員連續(xù)參保繳費）滿12個月（含12個月）以上，并繼續(xù)繳費；參保人生育（含住院分娩、中止妊娠和計劃生育手術，下同）前6個月直至用人單位申領生育津貼時均處于職工基本醫(yī)療保險參保繳費狀態(tài)。參加居民醫(yī)保的繳費時間不予累計計算為享受生育津貼的時間。

     2.已在社保經(jīng)辦機構辦理生育備案登記。

     3.用人單位為非財政全額撥款。

     4.符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。

   二、生育津貼發(fā)放的標準及程序：

    (一)計發(fā)基數(shù)：

    生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)（即：以參保人生育假期開始之日時的全市上年度在崗職工月平均工資計算），每天的計發(fā)基數(shù)為全市上年度在崗職工月平均工資除以30天。

    (二)生育假期的計算天數(shù)：

    1、產(chǎn)假：未滿4個月流產(chǎn)的，15天；滿4個月流產(chǎn)的，42天；分娩假期，98天；剖宮產(chǎn)增加，15天；多胞胎的（每多一個），增加15天；大于23周歲生育的增加15天、領取獨生子女證明的增加35天；看護假10天（男方需辦理獨生子女證）。

     2、計劃生育假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，3天；結扎輸卵管的，21天；施行輸精管結扎的，7天。

國家和省對前款規(guī)定的生育假期作出新規(guī)定的，生育津貼的計算天數(shù)相應調(diào)整。

     申領期限：

用人單位（包括靈活就業(yè)和退休人員）在達到本通知規(guī)定的享受生育津貼條件時，在職工生育結束后一年內(nèi)向當?shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機構申請生育津貼。參保人享受生育假期間，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提前解散等客觀原因或者無正當理由未按照規(guī)定發(fā)放生育假期間工資的，參保人可以在生育結束后一年內(nèi)，憑相應證明和材料直接到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構申領生育津貼。

（四） 應提供的材料：

      1、單位申請時。一是用人單位開具的書面委托證明及受托人的身份證（核對原件、留復印件）；二是享受生育津貼職工的身份證（復印件）、嬰兒出生證或死亡證明或流產(chǎn)證明（核對原件、留復印件），屬計劃生育手術的需提供相應的手術證明材料，屬獨生子女的需提供獨生子女證（核對原件、留復印件）；三是單位的開戶銀行及賬號；四是單位支付參保人生育假期的工資憑證。

      2、個人申請時。用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提前解散或靈活就業(yè)人員和退休人員，由個人申請。一是參保人本人身份證（核對原件、留復印件），特殊情況需由配偶申請的須同時提供結婚證和配偶身份證（核對原件、留復印件）；二是嬰兒出生證或死亡證明或流產(chǎn)證明（核對原件、留復印件），屬計劃生育手術的需提供相應的手術證明材料，屬獨生子女的需提供獨生子女證（核對原件、留復印件）；三是申請人社會保障卡（核對原件、留復印件）。

      津貼發(fā)放：

參保人所在單位應按相關法律法規(guī)的規(guī)定全額發(fā)放參保人生育假期間的工資（含各類津補貼）。生育津貼高于職工本人工資的，高出部分由用人單位發(fā)放給參保人；生育津貼低于職工本人工資的，職工所在單位仍應按本人工資如實發(fā)放。